Programa Internacional Team Mastery-TEAMINN 12ª EDICIÓN

Atrás

Programa Internacional Team Mastery-TEAMINN 12ª EDICIÓN

Postgrado

Programa Internacional Team Mastery-TEAMINN 12ª EDICIÓN

Programa Executive Internacional en Coaching de Equipos y Facilitación del Aprendizaje lanzado por Mondragon Team Academy (MTA) y acreditado por Mondragon Unibertsitatea

22·12·2021

$titulo.getData()


 

¿Qué es el programa TEAMINN Team Mastery International?

El programa TEAMINN Team Mastery International es un Programa Executive Internacional en Coaching de Equipos y Facilitación del Aprendizaje lanzado por Mondragon Team Academy (MTA) y acreditado por Mondragon Unibertsitatea, para obtener el conocimiento, el know-how y la experiencia práctica como Coach de Equipos por MTA.

El núcleo de los métodos de aprendizaje del programa TEAMINN Mastery International asume el modelo de "aprendizaje en equipo mediante la creación" de Mondragon Team Academy y la metodología finlandesa de Tiimiakatemia (Team Academy de Finlandia). La ideología central de Tiimiakatemia está arraigada en sus Leading Thoughts. Son creencias fundamentales sobre la humanidad, la comunalidad, la creación de algo nuevo y la aplicación de ideas a la práctica.

Team Academy se fundó en 1993, cuando el profesor de marketing Johannes Partanen decidió que estaba harto de los antiguos e ineficaces métodos de enseñanza. Johannes puso en marcha un centro de excelencia empresarial, en el que el aprendizaje se basa en la autodirección y el "aprender haciendo". Como Johannes ha compartido muchas veces "Tiimiakatemia no se creó mediante la planificación. En cambio, se creó con experimentos continuos", apuntaron con la revolución del aprendizaje. Precisamente con esta filosofía se creó el programa TEAMINN Team Mastery International.

Atraídos por esta nueva forma de aprender, durante los últimos diez años, más de 115 personas han participado en este programa. A esta cifra hay que añadir todos los formados por los programas finlandeses de Tiimiakatemia Global.

En la última edición del programa TEAMINN Mastery International, la duodécima, 17 personas de todo el mundo han pasado a formar parte del equipo. Debido a esta multiculturalidad, este ha sido el primer programa Digital Twin- Blended, combinando procesos offline y online. Un proceso de aprendizaje que ha ocurrido simultáneamente de forma presencial y digital en 4 continentes: África, América, Asia y Europa.

Dos equipos han estado constantemente aprendiendo y cruzándose durante el programa. Quien empezaba online podía terminar el programa offline, y viceversa. Esta experiencia ha sido clave para entender que vivimos en una nueva realidad que combina el offline y el online: el onlive.

 

¿Por qué necesitamos a los Team Coaches de MTA?                                     

- La educación es la industria que da forma a la sociedad, la educación convencional está obsoleta y está surgiendo una nueva revolución educativa.

- Para "Reinventar la Educación", necesitamos un nuevo enfoque y comprensión de un educador, de los entornos de aprendizaje y de los procesos.

- Los equipos son la base y la raíz de cualquier organización y comunidad. Por lo tanto, la "célula" central para abrazar el aprendizaje y la creación de modelos óptimos. Entendemos por equipo "cuando dos o más personas se unen para cooperar en la realización de algo que no pueden o quieren hacer individualmente".

- El mundo no nos ha sido dado para contemplarlo, sino para transformarlo. Los emprendedores y los innovadores disruptivos son los que lideran esta transformación.

- El Teampreneurship es la nueva tendencia del emprendimiento. Está surgiendo en todo el mundo a partir de los primeros adoptantes, como los "equipos de startups" de Silicon Valley, los equipos de emprendedores disruptivos de Mondragon...

"Nunca hacemos solos lo que podemos crear juntos"

 

Esencia del programa TEAMINN Mastery International

El objetivo de este programa es dar al participante la oportunidad de convertirse en coach de equipos para poder acompañar a una joven comunidad de teampreneurs en todo el mundo combinando acción y reflexión con experiencia personalizada:

 

1. La dimensión eminentemente práctica del enfoque del programa TEAMINN Mastery International se basa en la acción práctica del coaching de equipos. Esto permite que cada profesional se transforme en Team Coach durante el proceso de aprendizaje de sus equipos-emprendedores.

2. Se trata de una modalidad de Master Executive, pensada para ser seguida y desarrollada paralelamente a las actividades normales de trabajo. El Máster está diseñado para que cada participante pueda desarrollarse como Team Coach MTA implementando un proyecto específico en su empresa en paralelo al desarrollo del programa de formación.

 

Forma única de aprendizaje

Durante el programa TEAMINN Team Mastery International desarrollarás tus propias habilidades de coaching de equipos, tanto en la teoría como en la práctica. Aprenderás los principales marcos sobre coaching de equipos y cómo utilizarlos para construir equipos de acción, organizaciones de aprendizaje y una cultura emprendedora de equipos.

Combinaremos las últimas teorías y formas de hacer con experiencias vitales únicas en varios MTA Labs. Dichos Labs se eligen en función del tema del módulo, con el fin de tener una inmersión real en el aprendizaje y en el ecosistema. A cada módulo le sigue un "Field Fun", un tiempo individual para poner en práctica lo aprendido y continuar con el camino/espiral de aprendizaje.

Todo ello mientras experimentas un proceso de profunda transformación en ti mismo hacia tu mejor autoconocimiento.

Puedes olvidarte de las aburridas conferencias: todos los días de contacto son inspiradores, no formales, participativos y llenos de trabajo colaborativo y práctico. Durante el programa, pasarás a formar parte de la comunidad internacional de coaches de equipos, donde la pasión por promover el espíritu emprendedor de los equipos es compartida por todos los participantes.

En esta aventura de aprendizaje, el Modelo MTA Falkon será nuestra brújula. Esta metodología de aprendizaje, diseñada por MTA e inspirada otras muchas metodologías, describe la creación de los teampreneurs. Es un marco que ilustra los principales temas de aprendizaje en los programas educativos de Mondragon Team Academy. Por lo tanto, forma "órdenes de marcha'' (procesos) flexibles para todas las actividades.

El Modelo Falkon de MTA incluye 18 procesos, estando cada uno de ellos estrechamente relacionado con la creación de teampreneurship.

 

Beneficios del programa

  • Filosofía MTA: Aprenderás la filosofía centrada en el ser humano de Mondragon Team Academy y el Grado LEINN.
  • Herramientas de aprendizaje: Obtendrás herramientas de aprendizaje tanto tácticas como estratégicas para tu caja de herramientas personal de coaching de equipos.
  • Lugar de trabajo: Descubrirás grandes oportunidades para desarrollar tu lugar de trabajo.
  • Basado en la experiencia: Tendrás experiencia práctica como coach de equipos. Aprenderá a facilitar el diálogo en un equipo y a hacer que los miembros del equipo pasen a la acción.
  • Nuevos métodos: Entenderás cómo construir un nuevo tipo de procesos de educación y formación en los que se utiliza el método Team Academy.
  • Aprendizaje en equipo multicultural: Vivirás todo este proceso junto a otros (alrededor de) 15 Team Coaches de todo el mundo que enriquecerán tu experiencia. 


Módulos y Equipo 

La 12ª edición es la que acaba de terminar con la presentación del carácter de Team Coach de los 15 participantes. Para entender cómo funciona, vayamos módulo por módulo. 

El programa, de 12 meses de duración, consta de un máximo de 20 días de contacto que incluyen contenidos sobre cinco temas críticos sobre el coaching de equipos y la creación de organizaciones de aprendizaje.  Cada uno de los módulos se imparte en un lugar diferente, inspirador y relajado, y a partir de 2020, el programa podrá seguirse completamente online si es necesario. También incluye al menos un Viaje de Aprendizaje.

Los 5 temas de los módulos de aprendizaje son:

 M0: Kick off – Orientation day

Una bienvenida oficial centrada en explicar qué es el programa, los objetivos y las metas de aprendizaje y tener las primeras conexiones con la metodología. Es una sesión online donde se descubre la herramienta más importante de este viaje: el equipo.

M1: Team coaching on Team Learning &  Teampreneurship

Conexión con las raíces de MTA y el Cooperativismo de Mondragon. Un módulo lleno de visitas inspiradoras (Museo Guggenheim, Santuario de Arantzazu, Bilbao Berrikuntza Faktoria, MTA Oñati Lab,...) y primera experiencia como alumnos/as con las herramientas de aprendizaje MTA (contrato de aprendizaje, birthgiving, espirales de aprendizaje,...). El objetivo es conseguir las primeras herramientas como Team Coaches mientras se experimenta.

M2: Team Coaching on Leadership & Leading Thoughts + Wellbeing + Customers & Change Making experiments 
 
Un módulo lleno de acción y movimiento. Para profundizar en los Leading Thoughts los Team Coaches dinamizan una sesión para conocer y co-crear los próximos MTA Leading Thoughts junto a otros agentes de la comunidad. También realizan visitas a clientes con emprendedores de equipos que han pasado por LEINN, conociendo nuevas herramientas MTA (pre motorola, postmorotola, caminos de aprendizaje...) Y también tiene lugar una gran inmersión en las prácticas de bienestar. ¿Cómo combinar la acción y la reflexión? Ese es el verdadero reto. 

M3: Team Coaching on Digital Team Learning + Equipping Technical skills + Team Learning Journeys
 
El viaje de aprendizaje del programa. Viajamos no sólo para entender el módulo de aprendizaje, sino también para salir de nuestra zona de confort. Aprender de otro ecosistema es siempre una oportunidad para crecer más rápido. Aprendimos sobre las Cooperativas de Plataforma, los Viajes de Aprendizaje y cómo tenemos que acompañar las Habilidades Tecnológicas en LEINN. Después de trabajar y visitar diferentes proyectos llegamos a una conclusión: Cooperativismo + herramientas digitales = maximizar el impacto. 

M4: Team  Coaching on Startups Development + Startup creation + Impact scaling + Business model generation
 
Este módulo se realizó en esta última edición en Valencia, una ciudad llena de programas de aceleración e incubación y oportunidades de negocio. Introdujimos al equipo en una experiencia de observación completa para entender y conocer de primera mano lo que ocurre en estos procesos. La conclusión después de tres días fue clara: no estamos aquí para adaptarnos a lo que ya existe, sino para transformarlo desde nuestros valores.

M5: MTA Team Coach Character Presentation

Último espacio de aprendizaje para el equipo donde se deben presentar todos los aprendizajes y reflexiones. Es el momento de DARLE FORMA al carácter de Team Coach: ¿cuáles son las características que me hacen ser un Team Coach de la MTA? 

Hay espacio para aprender de los demás y crear juntos. También hay tiempo para mirar atrás y darse cuenta de que el equipo es la herramienta más importante durante el proceso.

 

"Yo soy porque nosotros somos".

 

Conoce la expedición del programa TEAMINN Mastery International #12 a través de estos testimonios:

El Team Mastery TEAMINN ha sido una experiencia transformadora y un viaje personal para mí, donde he podido crecer como persona y descubrir el poder del equipo y del trabajo en equipo. Y por supuesto, vivir la metodología más que aprenderla.  -- Romina

Una experiencia reveladora donde he conocido a Team Coaches de todo el mundo; una experiencia que nunca olvidaré.  -- Cristian

Para mí, el Team Mastery ha sido un proceso de comprensión. Como LEINNer, no tiene nada que ver cómo entré y cómo salí de TEAMINN - una de las mayores reflexiones, y la que más me ha costado, ha sido pensar en el papel que tengo que desempeñar como entrenador de equipo. Por otro lado, lo que destacaría de TEAMINN es el proceso de cómo aprendemos y reflexionamos a través del equipo. Al final del proceso te sientes preparado para acompañar al equipo. -- Mikel           

 

Lo que estoy aplicando en mis equipos es, sobre todo, la parte de encontrar el Porqué: por qué están aquí, por qué desarrollan los proyectos que desarrollan... y a través de eso cómo pueden encontrar la conexión con sus equipos para crear proyectos que transformen el mundo.  -- Julia             

Para mí ha sido necesario. Diría que lo más importante para mí ha sido cómo, al escuchar a los demás, nos escuchamos mejor a nosotros mismos. Lo importante que son las conversaciones que tenemos con nosotros mismos, y cómo mejoramos a través de las conversaciones que tenemos en el equipo. Las conversaciones que hemos tenido durante este proceso han sido muy valiosas, así como el aprendizaje con personas de todo el mundo.  -- Beñat

En el TEAMINN se trata de experimentar. La clave es que experimentas y eso te permite transformarte en la forma en que te permites ser transformado. Si alguien no está abierto a ser transformado, va a ser difícil que esto ocurra. Hay que estar abierto a nuevos aprendizajes, desaprendizajes y transformaciones. -- Elene

 

¿Para quién? 

El Programa Internacional TEAMINN está dirigido tanto a profesionales de la empresa como a educadores. Es para:

  • Líderes de cambio con alma de fuego que quieran replantearse las cosas fuera de la caja de la burocracia: cómo formamos a los miembros de nuestra organización de forma más eficiente y divertida.
  • Gerentes de empresas y líderes de equipos que quieren construir organizaciones basadas en equipos.
  • Formadores, facilitadores y consultores autónomos que quieran utilizar un enfoque de coaching de equipos en sus compromisos con los clientes.
  • Profesores que quieran cambiar su estilo de enseñanza, pasando de la conferencia unidireccional a la interacción bidireccional en el diálogo.
  • Profesores que quieran transformar sus aulas, programas y toda la escuela en entornos de aprendizaje en equipo y llenos de acción.
  • Profesores con experiencia que quieren actualizar y mejorar su competencia pedagógica a un nuevo